Blog
HR strategický partner versus HR personalista
HR strategický partner strategicky rozvíjí Vaši firmu v oblasti lidských zdrojů. Úzce spolupracuje s managementem firmy. Personalisté se starají především o výběr, nábor a plnění legislativních povinností zaměstnavatele.Mezi klíčové aktivity HR strategického partnera...
Kdy je dobré najmout HR strategického partnera
Kdy je dobré najmout HR strategického partnera HR strategický partner nezastává funkci běžného personalisty. Jde o roli, která úzce spolupracuje s vedením firmy a přináší strategický pohled na řízení lidských zdrojů. S lidmi, kteří se umí postavit za Vaši firmu...
Co je role HR strategického partnera
HR strategický partner je pracovní pozice, která zastřešuje všechny HR procesy a to zejména ze strategického hlediska vedení firmy. HR strategický partner úzce spolupracuje s vedením firmy. Podílí se na tom, aby došlo k naplnění vize firmy. Klíčové kompetence HR...
Když se hledá bílý jednorožec
Máte v týmu odborníka, o kterého nechcete přijít, jenže to drhne v komunikaci a nepřidává na atmosféře v týmu? Zaměstanci si stěžují, napětí roste,vy se snažíte najít řešení. Balancujete. Snažíte se uhladit třecí plochy, až najednou budete muset udělat radikální...
Svůj růst a výkon postavte na svých lidech
3 kroky ke zmapování zdrojů u Vašich lidí
Jak jsou na tom Vaši lidé, z čeho můžou čerpat už dnes, aby se posunuli dál? Zjistěte, jaké zdroje mají k dispozici a na čem můžete společně stavět.
Stáhněte si materiál, díky kterému budete umět pokládat otázky rozvíjející možnosti Vašich lidí. A tím i Vaše možnosti.